米国の「競合禁止契約」と残業手当の変更が労働者に与える影響

アメリカの数百万人の労働者にとって、連邦政府は今週、潜在的に遠大な利益をもたらす可能性がある2つの措置を講じました。

1つ目の措置は、連邦取引委員会が投票して、競合他社への転職または競合ビジネスを開始することを一定期間阻止する「競合禁止契約」を禁止することです。すでに裁判で争われているFTCの措置は、これまで応募できなかった職種に関して、従業員が新たに応募できることを意味します。

2つ目の措置は、バイデン政権が残業手当を受けられる従業員をさらに増やす規則を承認したことです。この規則は、従業員が給与を大幅に引き上げ、従業員が残業手当を受けられる資格を獲得できるようにします。

これらの新しい規則はすぐには効力を発揮せず、すべての人に利益をもたらすわけではありません。では、これらの規則はアメリカの労働者にとって具体的にどのような意味を持つのでしょうか？